文化惠民 凝心聚力 推動企業(yè)科學發(fā)展
發(fā)布時間：2012-08-14 信息來源：內蒙古黃河能源科技集團 瀏覽：21571次
黃河集團在創(chuàng)建企業(yè)文化的過程中，始終堅持把豐富多彩的文化活動作為重要載體。集團黨、政、工、團經?；⒅贫然匾愿鞣N活動營造積極向上、健康文明的娛樂氛圍，不僅活躍了企業(yè)員工的文化生活，滿足了員工們日益增長的精神文化需求，也真正起到了文化惠民、凝心聚力，推動企業(yè)科學發(fā)展的作用。
為了切實強化文化活動的開展，集團成立了文化專門機構——“黃河集團文化中心”，建成了文化廣場、文化活動中心，成立了“企業(yè)文藝隊”，在集團的重大活動中演出高水平的文藝節(jié)目。平時還組織愛好文藝的員工進行自編自演一些文藝節(jié)目。比如，呼辦員工表演的音樂舞蹈快板《道路越走越寬廣》、千峰水泥員工表演的舞蹈《眾人劃漿開大船》、礦業(yè)公司徐海演出的快板《露天贊》、綜合事務部演出的舞蹈《青花瓷》等節(jié)目都深受員工喜愛。每年舉辦的主題為“祥龍舞春、火紅二月”文化藝術節(jié)，更是五彩紛呈、熱鬧非凡，既有秧歌戲曲，也有燈籠焰火，整個千里山陶醉在了歡樂的海洋中，人民群眾充分享受著企業(yè)發(fā)展的喜悅之情。
其次，企業(yè)在經營管理工作中十分重視人才的使用和培養(yǎng)，樹立了“素質決定崗位，貢獻決定價值”的人才理念，提出要以企業(yè)文化凝聚人，以優(yōu)厚的待遇留住人，不拘一格選拔人，以各盡所長使用人，以和諧的環(huán)境培養(yǎng)人，同時給各種專業(yè)人才提供良好的發(fā)展空間和施展才華的平臺，形成長效穩(wěn)定的人才使用機制，構建完善的企業(yè)人力資源管理體系，為了實施人才引進計劃，企業(yè)先后采取招錄、調入、聘用等方式，將100多名具有較高學歷、有培養(yǎng)潛力的專業(yè)技術人才引進到企業(yè)中來，并率先提出在集團范圍內公開聘用企業(yè)高層管理干部和技術骨干，將一批有真才實學，懂管理，精業(yè)務，有豐富企業(yè)管理經驗的員工聘用到企業(yè)管理崗位上來，為企業(yè)的長足發(fā)展注入了強勁動力。因此，企業(yè)通過技改、擴建、構建循環(huán)經濟產業(yè)鏈等有效措施，加快對原有產業(yè)進行規(guī)?；脑欤瑢a業(yè)鏈進一步做精做細，通過一大批新建的節(jié)能環(huán)保項目進一步提升產業(yè)層次，完善和鞏固了企業(yè)循環(huán)經濟產業(yè)鏈。
通過多年的企業(yè)文化建設，我們深有感悟：經濟是根，文化是魂。正如集團的發(fā)展理念那樣：“只有員工與企業(yè)共成長，企業(yè)才能與市場同發(fā)展”。企業(yè)文化確實是企業(yè)發(fā)展的原動力，沒有文化理念的企業(yè)是沒有發(fā)展后勁的。企業(yè)要想做大做強、基業(yè)長青，就必須要創(chuàng)新理念，科學發(fā)展。
2012年，是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年。黃河集團的決策者們決心團結帶領全體員工，繼續(xù)把握科學發(fā)展、文化惠民的主題和加快轉變經濟發(fā)展方式的主線，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，爭創(chuàng)國家級循環(huán)經濟示范企業(yè)，積極爭取部分企業(yè)早日上市，努力將企業(yè)建設成為信譽度高、經濟效益好，各項資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮的文明誠信企業(yè)，為把烏海市打造成自治區(qū)西部區(qū)域中心城市而做出應有的貢獻。
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